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人才培育制度

我們著重身、心、靈的全面關顧,在同事的能力、心態、情緒上力求予以平衡。員工入職時都經過能力評估,在學歷、培訓、技能和經驗相配合。我們會以性格分析以分配崗位, 從而發揮同事的天賦性格,再在崗位培訓上鼓勵其後天努力。我們在新員工入職時會以師徒制度(Mentoring System)使同事更快融入團隊而享受工作,從而自然流露去提供優質服務。

我們更會定期提供心態性格培訓給同事、從認識自己中去調整待人接物的深層次認知。當然我們也瞭解公司內部培訓的有限,所以我們也設立教育津貼以鼓勵同事就其興趣及需要去充實自己,達成每日一進步(A Contribution A Day)的宗旨。

 
 
     
 
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