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人才培育制度

我们着重身丶心丶灵的全面关顾,在同事的能力丶心态丶情绪上力求予以平衡。员工入职时都经过能力评估,在学历丶培训丶技能和经验相配合。我们会以性格分析以分配岗位, 从而发挥同事的天赋性格,再在岗位培训上鼓励其後天努力。我们在新员工入职时会以师徒制度(Mentoring System)使同事更快融入团队而享受工作,从而自然流露去提供优质服务。

我们更会定期提供心态性格培训给同事丶从认识自己中去调整待人接物的深层次认知。当然我们也了解公司内部培训的有限,所以我们也设立教育津贴以鼓励同事就其兴趣及需要去充实自己,达成每日一进步(A Contribution A Day)的宗旨。

 
 
     
 
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